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Eine HR-Software optimiert sämtliche Personalverwaltungs- und Recruitingprozesse und reduziert sowohl Time-to-Hire als auch Cost-per-Hire erheblich. Bevor ein Unternehmen beginnt, sich eingehender bei Anbietern zu informieren, lohnt eine detaillierte, individuelle Bedarfsanalyse. 1. Was ist HR-Software und wozu wird sie benötigt Die Spezialanbieter von HR-Software teilen sich die Anteile am Markt und in der Bekanntheit etwa zu gleichen Teilen: SD Worx, Personal & Informatik (P&I), HS Hamburger Software, Gfos, Bremer Rechenzentrum, Saba Software, Talentsoft, Infor, Persis, Perbit, Lumesse, Sum Total, Veda und Rexx sind plus/minus 5 Prozent jedem zweiten Anwender bekannt und mit 15 bis 20 Prozent der Anwender im Gespräch Die größten Anbieter von HR-Software sind SAP, Datev, P&I und ADP Den Markt dominieren weiterhin vier Anbieter: SAP, Datev, P&I und ADP. Sie erwirtschafteten 2019 als einzige Anbieter in der DACH-Region mehr als 100 Millionen Euro HR-Umsatz und erzielten mit 910,6 Millionen Euro einen Umsatzanteil von 54,6 Prozent am Gesamtumsatz der 25 im Ranking aufgeführten HR-Softwareanbieter HR Weiterbildung für Personalmanager und HR-Executives. In den vergangenen Jahren hat sich das Verständnis von Personalmanagement deutlich gewandelt: HR ist keine Verwaltungsaufgabe mehr, sondern eine strategische Herausforderung. Den steten Wandel zu begleiten und voranzutreiben - das ist zeitgemäßes HR-Management. Um den vielfältigen.

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